职业规划
财富双塔中”个人发展塔”的核心。核心命题：自身价值增长才是应首先关注的财富增长极；要用财富管理思路管理职业生涯，优化目标函数是 n 年职业生涯利益总和，而非最近一份工作的收益。本页综合课程”个人发展篇”五讲。
个人价值的三个同心圆
由内而外：职场价值/专业能力价值（立身之本）→ 专业延伸价值（期权、专利、论文、技术书、影响力、人脉技术资源）→ 家庭与人生价值（奋斗的终极意义）。
- 分清财富（持续产生收入的能力）与收入（瞬时量）；职场财富能产生复利。
- 案例：一线 P7 70 万 vs 二线同级 90 万，推荐选一线（履历是财富）；P7 转上升期公司技术经理推荐去（好职位稀缺性 > 好技术稀缺性）。
- 方法论：外包消耗型工作，积累财富型资源（作者每月约 1 万元外包家务/育儿，解放每晚 2 小时积累专业财富）。
选择有前景的职业方向
- 长期看高度（职场天花板）+ 容量（行业规模与稳定）；短期看供需关系（投录比，如 2020 推荐算法 43:1）。
- 算法/后端/移动端高度高容量大且稳定；测试/传统硬件/老前端天花板较低。
- 选择、坚持、努力三者缺一不可；选择后的坚持是收入第一要素（Google L3 应届 19.2 万美元 → 深耕 5 年 L5 达 35.4 万美元）。
- 转方向要复用已有技术财富；两种情况坚定转方向（决心极坚定 / 方向进入长期下行通道，如去 IOE）；三步法：下决心、定目标（提前一年看 JD）、攒经验。
大公司 VS 小公司
- 大公司履历产生复利；大公司→小公司易，小公司→大公司（高级别）难；最保险是进大公司/明星公司。
- 弯道超车快车道：跟随有前途的中小公司一起成长（Snowflake、字节快手美团；王喆 2018 加入 Roku 股票收益 10 倍）。加入中小公司三建议：B 轮后有稳定商业模式、薪资不低于业界平均、细分领域头部”隐形独角兽”。
- 三条道路：大公司升级打怪 / 小公司曲线救国 / 小公司协同成长（可切换止损）。前 5–10 年踏实积累技术财富。
跳槽涨薪
- 跳槽涨薪快于内部涨薪的三原因：行业发展快、内部涨薪受牵制、外招职位稀缺。
- 离开时机：公司阻碍职场财富积累（跳板已成、行业不可逆问题、超一年无收获）。
- 跳槽是为解决问题而非逃避问题；因难度/人际离职是”无效跳槽”；最佳时间点是刚胜利结束大项目。
- 选下一站：“缺什么财富补什么财富”，结合十年规划。谈 offer 三关键：不裸辞、先拿竞争 offer、关注基本薪酬。
35 岁危机与财富拓展
- 25 岁起思考从”能力”到”财富”的转换；四个突破方向：技术财富、人脉/管理财富、创业财富、金融房产财富。
- 副业四阶段：探索→积累→收益→正反馈（核心是建立财富-现金流-财富的正反馈）。
- 榕树关系：主业（主干）滋养副业（气根），副业反馈主业、可形成新榕树林。开启副业前三问：建在已有高点？让主业受益？能坚持十年？