吴恩达 (Andrew Ng)
世界知名AI科学家，Google Brain创始人，百度前首席科学家，Coursera创始人。
2026达沃斯观点：AI创业还剩3种能力
在2026年达沃斯论坛上，吴恩达提出：速度已经不是优势，而是及格线。
第一种能力：重构流程
“很多公司部署AI，最常见的做法是找一个环节用AI替代。但这不是AI思维——应该是从零设计一个10分钟批贷的全新产品。”
- AI思维 = 从新能力出发重构整个流程
- 不是优化旧流程的某一步
- 判断标准：去掉AI，产品还能不能用？
第二种能力：全栈开发
“一个人如果既能写代码、又能理解用户、还能判断下一步该做什么，就能替代一整支传统团队。”
- AI把”怎么做”变得很容易
- 真正拖慢进度的是”要做什么”的决策
- 产品经理跟不上工程师
第三种能力：做成产品
“Demo满天飞的时代，真正稀缺的不是技术，是把东西做成的能力。”
- Fyxer AI案例：只做邮件撰写和回复，上线6个月百万年收入
- 打通从开发、使用、反馈到优化的整个链路
吴军老师：35岁危机建议
针对35岁职场危机：
- AI时代机遇 ≠ 人人都适合淘金
- 非技术背景直接转AI核心岗位风险巨大
- 建议：保持稳定工作，运营AI+法律公众号积累影响力
关联
来源：../sources/2026-01-30-达沃斯现场｜吴恩达：门槛没了，AI 创业只剩 3 种能力, ../sources/2025-07-28-吴军老师回信解决了我的35岁危机
[2026-08-02] OpenWorker 发布 + 开源论战立场
OpenWorker（2026-07，MIT，7K+ Star）
桌面生产力 Agent 参考实现，详见 OpenWorker（源）。
- 四层架构：L1 桌面壳（Tauri 2 + React 18）→ L2 Agent 服务（FastAPI + aisuite，内嵌 Permission Engine）→ L3 能力层（本地工具/25+ Connectors/MCP）→ L4 模型路由（aisuite BYOK/Ollama，覆盖 OpenAI/Anthropic/Gemini/GLM/DeepSeek/Kimi/Qwen/MiniMax/Mistral/Grok）。
- 类型化权限引擎：四档 RiskClass × 五档 Mode 决策矩阵；Shell allowlist 拒绝带
; & | > < \$ (` 的命令串防前缀匹配绕过。 - 反直觉安全原则：无人值守 ≠ 提高自治天花板——待批进 Inbox、会话挂起、不静默提权；站立规则只覆盖 external、shell 仍”asks forever”。
- 引擎库 aisuite（github.com/andrewyng/aisuite）同为 MIT。
开源论战立场（2026-07-27）
源：黄仁勋 X 首推分享《开放权重与美国 AI 领导力》公开信（25 家签署方含英伟达/微软/Meta/IBM/Hugging Face 等，Anthropic 未签）。
- Anthropic 技术成员 Julian Schrittwieser 嘲讽应先开源 CUDA、Windows、Office；吴恩达回应”错误类比：可保持私有，但不能阻止别人开源”。
- 援引其 2023-11《让开源保持自由》公开信（反对政府禁止或监管压制开源）与参议院 AI 洞察论坛书面陈述立场。
- OpenWorker（MIT 许可）是其”反对政策压制开源”立场的行动佐证；支持在 OpenAI/Anthropic 商业模型、开放权重服务、本地模型间切换。
⚠️ OpenWorker 官网”100% open source”是强调语气，真正商用边界看 MIT；可选 OAuth 握手云服务存在一小块。